Menuju akhir tahun, banyak perusahaan yang memiliki kebiasaan untuk mengadakan gathering/fun outing untuk karyawannya. Para pemimpin perusahaan yang memiliki kebiasaan ini berpendapat bahwa selain sebagai kesempatan untuk refreshing, kegiatan seperti ini bisa memperkuat kembali kebersamaan semua karyawan. Ada benarnya argumentasi ini. Namun, apakah hanya itu saja argumentasinya? Mari kita ulas secara singkat apa saja alasan perlunya gathering/fun outing bagi karyawan. Sebelum masuk pada topik itu, kita bahas dulu apa dan bagaimana gathering/fun outing itu.
Gathering adalah kegiatan berkumpulnya semua sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan dengan situasi yang informal dan tidak bertujuan untuk menyelesaikan tugas tertentu dari perusahaan, melainkan untuk menyegarkan kembali diri. Bentuk kegiatan gathering ini bisa beragam. Mulai dari ragam permainan yang fun, rafting, permainan adventure, camping ceria dan sebagainya. Saat kegiatan gathering sama sekali tidak membicarakan tentang tugas- tugas perusahaan.
Mengapa gathering/fun outing itu perlu? Kita bisa melihat dari beberapa pendekatan yaitu dari dinamika pekerjaan yang dilakukan, potensi friksi dan konflik, rasa kepemilikan terhadap organisasi, relasi antar karyawan-atasan, dan dari aspek kompensasi SDM.
- Dinamika pekerjaan yang dilakukan
Setiap divisi dalam perusahaan tentu memiliki target dan dinamika pekerjaan yang kompleks. Mereka melakukan itu hampir setiap hari dalam seminggu selama kurang lebih 8 jam setiap harinya. Belum lagi jika ada permasalahan-permasalahan yang muncul. Itu membuat SDM akan turun motivasi dan daya kreasinya. Ini akan berdampak pada hasil yang menjadi stagnan bahkan menurun. Malah bisa memunculkan perilaku-perilaku yang kontraproduktif dengan nilai- nilai perusahaan. Maka dari itu, sudah pasti perlu ada moment jeda sejenak dari segala rutinitas perusahaan untuk mengkalibrasi ulang diri agar tetap bisa berjalan sesuai track yang diharapkan.
- Potensi friksi dan konflik
Ketatnya persaingan, beragam karakter dan model interaksi antar SDM membuat potensi friksi dan konflik menjadi tinggi. Ketegangan yang muncul dari ini harus diredakan dan salah satu cara manajemen konflik yang bisa dilakukan adalah dengan membaurkan mereka dalam satu moment kebersamaan seperti gathering/fun outing. Dampak dari gathering/fun outing yang terselenggara dengan baik adalah meredanya ketegangan konflik, meleburnya friksi-friksi sehingga bisa disatukan kembali.
- Rasa kepemilikan terhadap organisasi
Salah satu dampak ketika SDM sudah terlalu merasa bahwa pekerjaannya adalah rutinitas adalah bergesernya fokus dan motif bekerja mereka dari yang awalnya untuk perusahaan menjadi hanya sekadar gugur kewajiban. Ini menunjukkan gejala menurunnya rasa kepemilikan terhadap organisasi. Situasi ini mewajibkan pimpinan/manajer untuk melakukan evaluasi sekaligus menguatkan kembali rasa kepemilikan terhadap organisasi.
- Relasi antar karyawan-atasan
Pada perusahaan yang sudah memiliki cukup banyak SDM, relasi antar karyawan dan juga atasan sering kali menjadi bibit sebab masalah SDM dalam pekerjaannya. Ketika dalam satu perusahaan, jarak antar karyawan dan atasan cukup jauh, maka menyebabkan kekakuan situasi kerja. Efeknya adalah SDM banyak tidak kerasan, mudah muncul mispersepsi dan kesalahpahaman. Coba kita bandingkan dengan perusahaan – perusahaan yang relasi antar karyawan dan atasannya cukup dekat. Mereka akan merasa terhargai, dimanusiakan, dan mudah sekali menciptakan suasana ceria sehingga suasana kerja di kantor juga tidak menjemukan. Pemimpin/manajer perusahaan harus pandai melihat situasi, jika dirasa relasi antar karyawan dan atasan cukup jauh, maka buatlah fun outing secara rutin dan berkala.
- Aspek kompensasi SDM
Dalam teori kompensasi SDM, salah satu jenis kompensasi adalah kompensasi non materi. Salah satu bentuk kompensasi ini adalah perusahaan memberikan waktu untuk karyawan melakukan kegiatan penyegaran diri. Pemberian kompensasi ini tidak hanya dalam bentuk cuti karyawan saja. Sebagai perusahaan yang sudah memakai tenaga SDM habis-habisan, maka kewajiban bagi perusahaan untuk “merawat” psikologis SDM agar SDM sehat secara psikologis yang kemudian juga berefek pada kesehatan fisiknya.
Itulah 5 alasan mengapa gathering/fun outing diperlukan bagi karyawan. Jika perusahaan anda ingin mengadakan kegiatan gathering/fun outing yang berdampak pada tujuan perusahaan, silakan menghubungi kami di 0315034609/ 087705504655 atau email : cartenzhrd@gmail.com
