Experts in Developing SOFT COMPETENCY & CORPORATE VALUES
PERHATIAN !!! PARA HRD, PEMILIK BISNIS, MANAGER, DAN SUPERVISOR • Sering bingung dalam memilih karyawan yang tepat? • Masih menjumpai banyak karyawan yang kinerjanya rendah? • Hubungan karyawan yang kurang harmonis dan sulit bekerjasama? • Kompetensi dan motivasi kerja karyawan yang kurang? Pertanyaannya : Mau sampai kapan seperti ini? Mari bergabung dan belajar bersama dalam […]
Pernah mengalami kelelahan luar biasa karena pekerjaan? Kelelahan yang berkepanjangan hingga berpengaruh pada psikis kita? Hati-hati, itu adalah gejala kita terkena burnout. Burnout adalah suatu kondisi dimana seseorang mengalami kelelahan fisik dan emosional karena ekspektasinya yang ia gambar pada pekerjaannya sangat berbeda dengan realita yang ditemui. Kondisi burnout sangat membahayakan hingga World Health Organization memberi […]
Menghadapi dunia kerja yang dinamis seperti sekarang, apalagi banyak dari pelamar kerja adalah dari generasi milenial, butuh antisipasi khusus dari perusahaan. Bagi perusahaan, bisa menekan angka turnover/SDM yang resign adalah sebuah keberhasilan karena dengan begitu biaya yang dikeluarkan untuk rekrutmen, seleksi, dan pelatihan juga bisa diminimalisir. Di sisi lain, perusahaan harus terus bisa menyesuaikan diri […]
Karyawan banyak menghabiskan waktunya dalam sehari di tempat kerja untuk mengerjakan rutinitasnya. Selama 8 jam bahkan ada yang hingga 10 jam di tempat kerja. Bayangkan jika durasi kerja selama itu tidak ditunjang dengan suasana kerja yang buruk? Tentu karyawan tidak akan betah. Mereka setiap hari sudah bergelut dengan pelaksanaan SOP, pemecahan masalah, berpikir ide baru. […]
Worlwide (sebuah lembaga riset internasional) yang melakukan survei tentang motivasi kerja karyawan terhadap 73 ribu responden dari 141 negara di dunia, termasuk Indonesia, menunjukkan hanya 8% karyawan di Indonesia yang benar-benar memiliki level engagement yang tinggi, komitmen dan motivasi kuat dengan pekerjaannya. Di dunia, hasilnya juga relatif sama, hanya sekitar 13% yang punya high engagement […]
Ada sebuah teori yang menunjukkan tentang 4 (empat) kuadran cara penanganan karyawan yang bisa dijadikan patokan untuk mengatasi masalah skill dan attitude mereka, penjelasannya adalah sebagai berikut : 1. Karyawan memiliki bad attitude atau sikap yang buruk, skill atau keterampilannya juga buruk. Bagaimana menghadapi orang semacam ini? Menurut hemat saya, karyawan seperti ini tidak layak […]