Experts in Developing SOFT COMPETENCY & CORPORATE VALUES
Seorang Pemimpin yang reaktif cenderung suka menyalahkan timnya, alih-alih mencari solusi ketika diterpa masalah. Misalnya, ketika ditinggal pergi karyawan terbaik di perusahaan dan enggan mencari tahu penyebabnya Padahal, tak sedikit yang memutuskan berhenti kerja karena tidak cocok dengan atasan atau manager mereka. Padahal kejadian seperti itu bisa dihindari. Seorang Manajer hanya membutuhkan sudut pandang baru dan […]
Sebagai seorang Manajer, penting bagi kamu untuk memiliki skill people management. Singkatnya people management adalah sebuah proses mengoptimalkan produktivitas karyawan dengan memberikan motivasi dan pelatihan. Para manajer biasanya menggunakan people management ini untuk meningkatkan kinerja karyawan setiap hari dan mengawasi pekerjaan tim. Skill people management mencakup berbagai hal seperti komunikasi, kepemimpinan, delegasi, dan lain-lain. Agar lebih jelas, berikut delapan skill […]
Strategi manajemen konflik menjadi hal yang penting bagi suatu perusahaan agar dapat tetap bertahan. Pasalnya, jika konflik dibiarkan begitu saja hal ini dapat menimbulkan demotivasi kerja karyawan hingga menghambat perkembangan perusahaan. Nah, agar kamu dapat memahami lebih lanjut strategi manajemen konflik di tempat kerja yang tepat, ada baiknya terlebih dahulu kamu simak beberapa hal berikut ini. Apa itu manajemen konflik? […]
Sense of belonging atau dikenal dengan rasa memiliki terbukti bisa mengawetkan SDM untuk terus bertahan pada sebuah organisasi/perusahaan. Rasa memiliki terhadap organisasi adalah dasar loyalitas SDM. Mungkin banyak diantara kita yang menganggap bahwa cara menciptakan loyalitas SDM terhadap perusahaan adalah dengan menaikkan gajinya, memberikannya banyak fasilitas sehingga mereka mau bertahan kerja dalam perusahaan. Nyatanya, bukan […]
Menghadapi dunia kerja yang dinamis seperti sekarang, apalagi banyak dari pelamar kerja adalah dari generasi milenial, butuh antisipasi khusus dari perusahaan. Bagi perusahaan, bisa menekan angka turnover/SDM yang resign adalah sebuah keberhasilan karena dengan begitu biaya yang dikeluarkan untuk rekrutmen, seleksi, dan pelatihan juga bisa diminimalisir. Di sisi lain, perusahaan harus terus bisa menyesuaikan diri […]
Dalam bekerja, kita juga dihadapkan pada situasi lingkungan kerja. Lingkungan kerja ada yang sifatnya ruangan/bangunan (material/fisik) dan interaksi sosial, pengondisian, dan sejenisnya (non material/non fisik). Kadang, kondisinya tidak selalu seperti yang diharapkan oleh semua SDM. Ada yang secara lingkungan fisik sangat bagus, gedungnya bersih, nyaman, tidak muram, sirkulasi baik, tapi lingkungan non fisiknya seperti interaksi […]
Karyawan banyak menghabiskan waktunya dalam sehari di tempat kerja untuk mengerjakan rutinitasnya. Selama 8 jam bahkan ada yang hingga 10 jam di tempat kerja. Bayangkan jika durasi kerja selama itu tidak ditunjang dengan suasana kerja yang buruk? Tentu karyawan tidak akan betah. Mereka setiap hari sudah bergelut dengan pelaksanaan SOP, pemecahan masalah, berpikir ide baru. […]
Di era perubahan cepat seperti sekarang, para profesional muda harus adaptif. Tidak hanya soal kemampuan/hardskill tapi juga aspek softskill. Apalagi di masa depan, generasi yang akan mendominasi dunia kerja adalah generasi Z. Mengapa softskill menjadi penting untuk generasi Z? Karena dalam salah satu laporan World Economic Forum menyebutkan bahwa 80% skill yang diperlukan tenaga kerja […]
Dalam menjalankan profesi, tidak mungkin mulus-mulus saja. Ada kendala, hambatan, hal-hal yang di luar ekspektasi, kesulitan yang terus meningkat kompleksitasnya dan jumlahnya. Sebagian orang mudah menyerah dalam menghadapinya, sebagian lagi bisa kuat menghadapi dan bertumbuh seiring terselesaikannya semua kesulitan itu. Sebagai manajer, tentu kita ingin SDM kita punya daya tahan yang kuat dalam bekerja. Maksud […]
Indonesia mendapat bonus demografi, kondisi dimana penduduk usia muda sangat melimpah. Tentu ini akan berdampak pada industri kerja. Perusahaan akan banyak dimasuki oleh SDM kelahiran tahun 1995 hingga 2000-an. Generasi ini biasa disebut generasi Z atau iGeneration. Generasi Z memiliki tipikal yang cukup berbeda kontras dengan generasi Y atau generasi milenial. Generasi Z lahir ketika […]