7 Alasan Memilih Lokasi Trawas dan Pacet Sebagai Lokasi Outbound Training untuk Meningkatkan Kerjasama Tim Daerah Trawas dan Pacet Mojokerto saat ini telah menjadi lokasi wisata dan outbound yang sangat direkomendasikan bagi perusahaan ataupun instansi kelompok yang ingin meningkatkan kerjasama…
Outbound Training adalah metode pelatihan untuk meningkatkan kinerja baik individu, tim dan juga organisasi melalui metodologi pembelajaran eksperiensial dimana peserta dilibatkan dalam sebuah kegiatan atau permainan pelatihan outbound yang memberikan banyak pengalaman belajar yang menarik serta memunculkan ragam hasil pembelajaran…
Seorang Pemimpin yang reaktif cenderung suka menyalahkan timnya, alih-alih mencari solusi ketika diterpa masalah. Misalnya, ketika ditinggal pergi karyawan terbaik di perusahaan dan enggan mencari tahu penyebabnya Padahal, tak sedikit yang memutuskan berhenti kerja karena tidak cocok dengan atasan atau manager…
Sebagai seorang Manajer, penting bagi kamu untuk memiliki skill people management. Singkatnya people management adalah sebuah proses mengoptimalkan produktivitas karyawan dengan memberikan motivasi dan pelatihan. Para manajer biasanya menggunakan people management ini untuk meningkatkan kinerja karyawan setiap hari dan mengawasi pekerjaan tim.…
Strategi manajemen konflik menjadi hal yang penting bagi suatu perusahaan agar dapat tetap bertahan. Pasalnya, jika konflik dibiarkan begitu saja hal ini dapat menimbulkan demotivasi kerja karyawan hingga menghambat perkembangan perusahaan. Nah, agar kamu dapat memahami lebih lanjut strategi manajemen konflik di tempat kerja yang…
Sense of belonging atau dikenal dengan rasa memiliki terbukti bisa mengawetkan SDM untuk terus bertahan pada sebuah organisasi Rasa memiliki terhadap organisasi adalah dasar loyalitas SDM. Mungkin banyak diantara kita yang menganggap bahwa cara menciptakan loyalitas SDM terhadap perusahaan adalah…
Menghadapi dunia kerja yang dinamis seperti sekarang, apalagi banyak dari pelamar kerja adalah dari generasi milenial, butuh antisipasi khusus dari perusahaan. Bagi perusahaan, bisa menekan angka turnover/SDM yang resign adalah sebuah keberhasilan karena dengan begitu biaya yang dikeluarkan untuk rekrutmen,…
Dalam bekerja, kita juga dihadapkan pada situasi lingkungan kerja. Lingkungan kerja ada yang sifatnya ruangan/bangunan (material/fisik) dan interaksi sosial, pengondisian, dan sejenisnya (non material/non fisik). Kadang, kondisinya tidak selalu seperti yang diharapkan oleh semua SDM. Ada yang secara lingkungan fisik…
Karyawan banyak menghabiskan waktunya dalam sehari di tempat kerja untuk mengerjakan rutinitasnya. Selama 8 jam bahkan ada yang hingga 10 jam di tempat kerja. Bayangkan jika durasi kerja selama itu tidak ditunjang dengan suasana kerja yang buruk? Tentu karyawan tidak…
Di era perubahan cepat seperti sekarang, para profesional muda harus adaptif. Tidak hanya soal kemampuan/hardskill tapi juga aspek softskill. Apalagi di masa depan, generasi yang akan mendominasi dunia kerja adalah generasi Z. Mengapa softskill menjadi penting untuk generasi Z? Karena…